1.1.1교육이념-교육목적-교육목표의 체계(도)
점검사항 1교육이념-교육목적-교육목표의 체계적 제시(체계성)
(예시) [설립목적] 강남대학교는 대학의 여건과 구성원 요구를 분석하여 「교육이념-교육목적-교육목표가 체계적으로 제시」의 목표를 설정하였다. 환경 분석(SWOT)과 요구분석 결과가 목표 문장에 어떻게 이어지는지는 <표 1.1-1>와 같다.
(예시) [가치체계] 강남대학교는 대학의 여건과 구성원 요구를 분석하여 「교육이념-교육목적-교육목표가 체계적으로 제시」의 목표를 설정하였다. 환경 분석(SWOT)과 요구분석 결과가 목표 문장에 어떻게 이어지는지는 <표 1.1-1>와 같다.
(예시) [비전재명문화] 강남대학교는 대학의 여건과 구성원 요구를 분석하여 「교육이념-교육목적-교육목표가 체계적으로 제시」의 목표를 설정하였다. 환경 분석(SWOT)과 요구분석 결과가 목표 문장에 어떻게 이어지는지는 <표 1.1-2>와 같다.
(예시) [체계구성] 목표 달성에 필요한 자원을 연도별로 배정하였다. 2024년 154백만원, 2025년 296백만원, 2026년 341백만원으로 늘었고, 편성 근거는 연도별 시행계획이다.
- 2014–2016(예시) 기반 구축
(예시) 교육이념-교육목적-교육목표의 … 규정 제정 · 전담 조직 신설
- 2017–2019(예시) 체계화
(예시) 운영 지침 · 성과지표 도입
- 2020–2022(예시) 3주기 인증 대응
(예시) 자체평가 결과를 계획에 반영
- 2023–2025(예시) 고도화
(예시) 데이터 기반 성과관리 · 만족도 조사 정례화
- –(예시) 성과관리센터 운영
- –(예시) 환류 회의 연 2회
- 2026–2030(예시) 4주기 · 발전계획 2030
(예시) 목표값 상향 · 재측정 체계
- (예시) 5대 발전목표
점검사항 2교육목표의 명확한 기술(명료성)
(예시) [교육목표풀이] 강남대학교는 대학의 여건과 구성원 요구를 분석하여 「교육이념-교육목적-교육목표가 체계적으로 제시」의 목표를 설정하였다. 환경 분석(SWOT)과 요구분석 결과가 목표 문장에 어떻게 이어지는지는 <표 1.1-2>와 같다.
(예시) [연계운영] 계획한 과제는 학생상담센터 주관으로 실행되었고, 반기마다 이행 상황을 점검하였다. 2024년 5건, 2025년 8건, 2026년 8건을 운영하였으며 계획 대비 이행률은 98%이다.
- (예시) 실행 기록과 점검 회의록(9회)은 근거자료로 제출한다.
(예시) [측정환류] 조치 결과를 다음 해 같은 도구로 다시 쟀다(재측정). 개선 전후 차이는 0.6점이며, 개선되지 않은 1개 항목은 차년도 과제로 넘겼다.
(예시) [체계재설정] 강남대학교는 대학의 여건과 구성원 요구를 분석하여 「교육목표가 명확하게 기술」의 목표를 설정하였다. 환경 분석(SWOT)과 요구분석 결과가 목표 문장에 어떻게 이어지는지는 <표 1.1-2>와 같다.
(예시) [직전주기지적] 형성평가로 운영 중에 참여자 의견을 4회 받아 즉시 반영하였다. 반영 내용과 날짜는 운영 일지에 남겼다.
(예시) [직전주기이행] 점검 결과 드러난 문제는 교육혁신위원회 심의를 거쳐 조치하였다. 「지적 → 조치 → 재측정」의 한 줄로 보면, 만족도 조사 문항 중복을 지적받아 예산을 증액었고, 이듬해 재측정에서 69에서 75로 개선되었다.
교육이념-교육목적-교육목표의 체계(도)
과제 3자체평가 요약 갖춘 것 · 강점
(예시) 「설립목적」 규정과 전담 조직을 갖추고, 강남대학교 3년간 연도별 계획 · 실적 · 점검 결과를 한 흐름으로 관리하였다.
(예시) 강남대학교는 「가치체계」 결과를 위원회 심의로 차년도 계획과 예산에 반영하여 환류 고리를 닫았다.
향후 개선과제 할 일 · 일정
- 첫째비전재명문화재측정
(예시) 「비전재명문화」 성과지표를 결과 수준(행동 · 성과)으로 넓히고, 교무처가 2027학년도부터 반기마다 측정한다.
- 둘째체계구성재측정
(예시) 「체계구성」 개선 조치의 이행을 2028년 5월까지 점검하고 결과를 재측정하여 보고한다.
- 셋째교육목표풀이정비
(예시) 「교육목표풀이」 관련 규정을 정비하고 학생상담센터의 담당 인력과 예산을 차년도 계획에 명시한다.
1.1.2교육목적-교육목표-인재상의 연계성
점검사항 3교육목적·교육목표를 실현하기 위한 인재상의 정립(실천성)
(예시) [인재상] 강남대학교는 대학의 여건과 구성원 요구를 분석하여 「교육목적, 교육목표를 실현하기 위한 인재상을 명확하게 정립」의 목표를 설정하였다. 환경 분석(SWOT)과 요구분석 결과가 목표 문장에 어떻게 이어지는지는 <표 1.1-1>와 같다.
(예시) [역량정의] 학습성과(핵심역량) → 교육과정 · 교과목 → 평가 방법이 한 줄로 정렬되도록 설계하였다(구성적 정렬). 교과목–역량 매핑률은 98%, 루브릭을 적용한 교과는 74%이다.
- (예시) 역량 진단 사전–사후 평균 0.4점 향상.
(예시) [역량배속] 학습성과(핵심역량) → 교육과정 · 교과목 → 평가 방법이 한 줄로 정렬되도록 설계하였다(구성적 정렬). 교과목–역량 매핑률은 92%, 루브릭을 적용한 교과는 68%이다.
- (예시) 역량 진단 사전–사후 평균 0.4점 향상.
(예시) [차원배치] 강남대학교는 대학의 여건과 구성원 요구를 분석하여 「교육목적, 교육목표를 실현하기 위한 인재상을 명확하게 정립」의 목표를 설정하였다. 환경 분석(SWOT)과 요구분석 결과가 목표 문장에 어떻게 이어지는지는 <표 1.1-4>와 같다.
1.1.3대학 중장기 발전계획의 수립과정 및 내용
점검사항 4대학 중장기 발전계획의 수립과정 및 내용
(예시) [발전계획개관] 강남대학교는 대학의 여건과 구성원 요구를 분석하여 「발전계획의 수립 과정 및 내용은 합리적」의 목표를 설정하였다. 환경 분석(SWOT)과 요구분석 결과가 목표 문장에 어떻게 이어지는지는 <표 1.1-3>와 같다.
- (예시) 교육이념-교육목적-교육목표의 …16▲ 6
- (예시) 교육목적-교육목표-인재상의 연…
1.1.4대학 중장기 발전계획의 추진 실적
점검사항 5대학 중장기 발전계획의 추진 실적
(예시) [추진실적개관] 산출 지표(참여 · 이수)와 성과 지표(역량 · 진로)를 나누어 보았다. 이수율은 83%, 역량 진단 점수는 사전 대비 0.4점 올랐다.
- 2~3월 · 1단계(예시) 계획 수립기획처
- 3~11월 · 2단계(예시) 프로그램 운영기획처
- 11~12월 · 3단계(예시) 만족도 조사성과관리센터
- 1월 · 4단계(예시) 결과 심의