3.5직원 확보 및 인사

전국 184교와 같은 잣대로

예시가 아닙니다 — 한국대학평가원 대학현황지표와 대학알리미 공시의 실제 값입니다. 판정은 편람대로 평균으로 냅니다.

편람 양식을 평가원 값으로 채웠습니다

1. 1.직원 1인당 학생수: 최근 3년 자료, 최근 3년간 평균

2. 2.직원 확보계획에 따른 채용 절차 및 방법

3. 3.직원 구성(고용형태별, 직급별) 현황: 최근 3년 자료

   【양식 3.5-1】 직원 구성 현황편람 150쪽

   연도	구분	정규직				무기계약직				비정규직
   		직급1

점검사항마다 답하는 문단

보고서 항목마다 네 단계 문서

편람 근거자료 × 담당 부서 · 기준연도

무엇으로 보여 주는가

평가위원이 묻는 것 7

1. 1직원 1인당 학생수의 최근 3년간 평균이 기준값을 충족하는가
2. 2직원 인사 규정에 근거하여 직원 채용을 공개적으로 진행하고 채용 절차를 단계별로 실시하고 있는가
   • - 초빙 공고 등
3. 3직원의 고용형태별, 직급별 구성은 적절한가 ※ 무기계약직은 정규직에 포함함
   • - 비정규직 인원 비율 및 업무 내용(업무분장표) 등
4. 4규정에 근거하여 직원평가를 합리적으로 운영하고 직원평가 결과를 승진, 재임용, 포상 등에 반영하고 있는가
   • - 평정요소 및 배점의 구성
   • - 평정 결과에 대한 제도적 보상(승진 및 포상 등)
   • - 매년 정기적인 실시 여부
   • - 전체 직원에 대한 평가 여부
5. 5규정에 근거하여 승진 및 재임용(비정규직 재계약 포함)을 실시하고 있는가
6. 6직원 인사 및 평가 결과에 대한 이의신청 절차가 합리적이며, 적절하게 시행되고 있는가
   • - 결과 통보, 이의신청 및 처리 절차 등 관련 규정의 유무 및 준수 여부
7. 7직원 채용제도, 업무 평정 제도, 승진 및 재임용 제도를 적절히 수정･보완하고 있는가

1. 1.직원 1인당 학생수는 대학정보공시 ｢14-사. 직원 현황｣의 작성지침에 제시된 직원 현황을 활용함 ※ 사립대학의 ‘2025~2026년’ 실적은 공시 양식 변경과 관계없이 기존 산출 기준(‘기타’ 직원 제외)을 준용하여 작성해야 하며, 관련 직원 현황에 대한 별도 증빙자료를 함께 제출해야 함
2. 2.직원 1인당 학생수 산출 시에는 제외되나 실제 업무를 수행하는 직원(외부 용역 업체 직원 등)이 있는 경우, 보고서에 별도로 기술함
3. 3.학부 정원내외 및 대학원 재학생수는 해당연도 공시자료를 활용함
4. 4.직원 구성 현황에 직원의 종류 및 직급 제도 개관을 함께 작성함

쪽 번호는 인쇄된 편람 기준입니다. 편람 PDF 파일에서는 6쪽 뒤에 있습니다.

150쪽

151쪽