3.6직원 복지 및 업무 역량 개발

편람 양식을 평가원 값으로 채웠습니다

1. 1.직원의 직급별 보수 수준과 최저보수 수준

   【양식 3.6-1】 직원 보수 현황편람 154쪽

   구분			보수 수준
   고용형태	직급	인원(명)	최저 연봉(천원)	최고 연봉(천원)	평균 연봉(천원)
   정규직	·	·	·	·	·
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   비정규직	·	·	·	·	·
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   • · 1. 직원의 보수 수준을 고용형태별로 구분하여 작성함
   • · 2. 2027년 4월 1일 현재 재직 중인 직원을 대상으로, 기존 건강보험 보수총액 신고 기준을 준용하여 전년도(2026년) 1년간 지급된 보수총액을 기입함
   • · 3. 12개월 미만으로 지급된 보수는 제외함
   • · 4. 무기계약직은 정규직에 포함하여 산정함
   • · 5. 연봉은 천원 미만을 버림 처리하여 천원 단위로 작성함

2. 2.직원 법정 노동시간 준수를 위한 노력

3. 3.직원 복지제도 운영 실적 및 예산 집행 현황: 최근 3년 자료

   【양식 3.6-2】 직원 복지제도 운영 실적편람 155쪽

   직원 복지 프로그램명	2024학년도		2025학년도		2026학년도		합계(A)
   	지원인원 (명)	집행액 (천원)	지원인원 (명)	집행액 (천원)	지원인원 (명)	집행액 (천원)	지원인원 (명)	집행액 (천원)
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   합계(B)	·	·	·	·	·	·	·	·

   • · 1. 직원 복지 프로그램별로 작성함
   • · 2. 해당 학년도 기간 내에 중도입사자, 중도퇴사자, 육아휴직자 등에 대해 지원한 실적이 있는 경우는 이를 포함하여 작성함
   • · 3. 집행액은 천원 미만을 버림 처리하여 천원 단위로 작성함

4. 4.직원 업무 역량 개발 기본계획 및 행·재정적 지원 현황(교내·외 프로그램 운영 실적 포함): 최근 3년 자료

   【양식 3.6-3】 직원 업무 역량 개발 프로그램 운영 실적편람 156쪽

   구분

   2024학년도

   2025학년도

   2026학년도

   합계(A)

   운영 건수 (건)

   참여 인원 (명)

   예산 집행액 (천원)

   운영 건수 (건)

   참여 인원 (명)

   예산 집행액 (천원)

   운영 건수 (건)

   참여 인원 (명)

   예산 집행액 (천원)

   운영 건수 (건)

   참여 인원 (명)

   예산 집행액 (천원)

   교내

   오프라인

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   온라인

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   소계

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   교외

   오프라인

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   온라인

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   소계

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   합계(B)

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   • · 1. 교내와 교외 프로그램으로 구분하고 오프라인과 온라인 프로그램으로 구분하여 작성함
   • · 2. 집행액은 천원 미만을 버림 처리하여 천원 단위로 작성함

5. 5.직원 업무 역량 개발을 위한 요구 조사 및 만족도 조사 결과 활용 실적: 최근 3년 자료

점검사항마다 답하는 문단

보고서 항목마다 네 단계 문서

편람 근거자료 × 담당 부서 · 기준연도

무엇으로 보여 주는가

평가위원이 묻는 것 5

1. 1직원 보수 규정에 의해 보수를 지급하고 직원의 최저보수 수준이 적절한가
   • - 정규직 대비 비정규직 최저보수 비율 등
   • - 최근 고시된 최저임금 수준
2. 2직원의 법정 노동시간을 준수하기 위해 노력을 하고 있는가
3. 3보수 이외에 직원을 위한 편의(복지 및 단체활동 지원, 근무환경 등)를 적절히 제공하고 있는가
   • - 관련 예산 집행 실적 등
4. 4직원 업무 역량 개발 프로그램을 계획에 따라 다양하게 시행하며, 업무평정 결과 등 직원의 특성을 반영하여 프로그램을 적절하게 운영하고 있는가
   • - 직원 업무 역량 개발 주도 부서
   • - 프로그램 (기본)계획: 연간 또는 학기별
   • - 교내·외, 온·오프라인 프로그램 운영 실적(결과보고서 등): 관련 예산 집행 실적, 참여 인원 등
   • - 프로그램 참여의 업무 평정 반영 여부: 관련 규정 및 반영 실적 등
5. 5직원의 요구 분석을 통해 관련 프로그램을 개발하고, 만족도 조사 결과를 반영하여 적절하게 개선하고 있는가 ※ 직원 업무 역량 개발과의 관련성 및 실효성 등
   • - 요구 조사 및 만족도 조사의 매년 정기적 실시 여부
   • - 요구 조사 및 만족도 조사 문항 구성의 적절성 등
   • - 요구 분석을 통한 프로그램 개발 및 운영 실적 등
   • - 만족도 조사 결과 분석을 통한 환류 실적 등

1. 1.직원의 보수 수준은 2027년 4월 1일 기준으로 기존 건강보험 보수총액 신고 기준을 준용하여 실질 지급 총액(2026년 1개년)을 기입함
2. 2.무기계약직은 정규직에 포함함
3. 3.직원 복지제도 운영 실적에 가족수당, 정근수당, 상여금, 퇴직금 등 보수로 지급되는 제수당이나 법령에 따른 수당 등은 포함되지 않음
4. 4.모든 직원이 의무적으로 참여하는 워크숍 등의 학사운영 행사는 실적으로 인정하지 않음
5. 5.일반교양 강좌 등 직무와 관련 없는 프로그램은 실적으로 인정하지 않음
6. 6.연 1회, 매 분기 1회 3시간 이상 또는 정기적으로 소속 대학 교직원들을 위해 시행해야 하는 법정의무 교육(일정한 자격을 갖추거나 해당 부처의 인가를 받은 기관에서 행하는 의무교육)은 실적으로 인정하지 않음

쪽 번호는 인쇄된 편람 기준입니다. 편람 PDF 파일에서는 6쪽 뒤에 있습니다.

154쪽

155쪽

156쪽