3.4.1전임교원 1인당 교내연구비
점검사항 1전임교원 1인당 교내연구비 3년 평균의 기준값 충족
(예시) [교내연구비] 투입 → 활동 → 산출 → 성과로 이어지는 논리모형을 세우고 단계마다 지표를 두었다. 참여 150명(산출), 만족도 4.39점과 역량 향상(성과)을 확인하였다.
(예시) [학과별연구비] 투입 → 활동 → 산출 → 성과로 이어지는 논리모형을 세우고 단계마다 지표를 두었다. 참여 360명(산출), 만족도 3.72점과 역량 향상(성과)을 확인하였다.
- 2014–2016(예시) 기반 구축
(예시) 전임교원 1인당 교내연구비 규정 제정 · 전담 조직 신설
- 2017–2019(예시) 체계화
(예시) 운영 지침 · 성과지표 도입
- 2020–2022(예시) 3주기 인증 대응
(예시) 자체평가 결과를 계획에 반영
- 2023–2025(예시) 고도화
(예시) 데이터 기반 성과관리 · 만족도 조사 정례화
- –(예시) 성과관리센터 운영
- –(예시) 환류 회의 연 2회
- 2026–2030(예시) 4주기 · 발전계획 2030
(예시) 목표값 상향 · 재측정 체계
- –(예시) 4대 발전목표
- –(예시) 29개 세부사업
전임교원 1인당 교내연구비
과제 2자체평가 요약 갖춘 것 · 강점
(예시) 「교내연구비」 규정과 전담 조직을 갖추고, 서울시립대학교 3년간 연도별 계획 · 실적 · 점검 결과를 한 흐름으로 관리하였다.
(예시) 서울시립대학교는 「학과별연구비」 결과를 위원회 심의로 차년도 계획과 예산에 반영하여 환류 고리를 닫았다.
향후 개선과제 할 일 · 일정
- 첫째교내연구비재측정
(예시) 「교내연구비」 성과지표를 결과 수준(행동 · 성과)으로 넓히고, 학생상담센터가 2027학년도부터 반기마다 측정한다.
- 둘째학과별연구비고도화
(예시) 「학과별연구비」 개선 조치의 이행을 2028년 5월까지 점검하고 결과를 재측정하여 보고한다.
3.4.2교원의 연구 발표, 학회참여 등과 관련된 행·재정적 지원 실적
점검사항 2연구 지원 규정과 지원 항목·단가(공연 활동 포함)
(예시) [연구지원항목] 「교원의 연구 발표, 학회참여 등 연구 활동을 적절하게 지원」의 성과는 최근 3년 추이로 보았다. 핵심 지표는 2024년 60에서 2026년 87로 올랐고, 목표 대비 달성률은 82%이다. 반응 만족도(4.07점)에 그치지 않고 행동 · 결과 수준의 지표로 확인하였다.
(예시) [연구비한도] 「교원의 연구 발표, 학회참여 등 연구 활동을 적절하게 지원」의 성과는 최근 3년 추이로 보았다. 핵심 지표는 2024년 65에서 2026년 78로 올랐고, 목표 대비 달성률은 92%이다. 반응 만족도(4.21점)에 그치지 않고 행동 · 결과 수준의 지표로 확인하였다.
- 1단계(예시) 지표 설정
(예시) 과제마다 2~5개 지표
학생상담센터 - 2단계(예시) 기준값 · 목표값
(예시) 기준 → 1차년도 → 2030
기획처
3.4.3연구년제 실시 현황
점검사항 3연구년제 규정과 조건
(예시) [연구년제도] 목표 달성에 필요한 자원을 연도별로 배정하였다. 2024년 219백만원, 2025년 81백만원, 2026년 446백만원으로 늘었고, 편성 근거는 연도별 시행계획이다.
- (예시) 전임교원 1인당 교내연구비12▲ 7
- (예시) 교원의 연구 발표, 학회참여 …
3.4.4전임교원 1인당 등재(후보)지 논문 실적
점검사항 4전임교원 1인당 등재(후보)지 논문 실적
(예시) [논문실적] 전국 동일 규모 대학의 중앙값과 견주면 우리 값은 중앙값 근처에 있다. 목표값은 2030년까지 단계적으로 올린다.
- 2~3월 · 1단계(예시) 계획 수립기획처
- 3~11월 · 2단계(예시) 프로그램 운영대학일자리센터
- 11~12월 · 3단계(예시) 만족도 조사성과관리센터
- 1월 · 4단계(예시) 결과 심의
3.4.5전임교원 1인당 SCI급 논문 실적
점검사항 4SCI급 논문 실적의 적용 여부(자연계열 교수 비율 20% 미만)
(예시) [자연계열예외] 「전임교원 1인당 등재(후보)지 논문, SCI급 논문, 저역서, 교외연구비 실적에 대해 각 지표의 기준값 대비 실적의 합이 기준값을 충족」의 성과는 최근 3년 추이로 보았다. 핵심 지표는 2024년 67에서 2026년 78로 올랐고, 목표 대비 달성률은 95%이다. 반응 만족도(4.1점)에 그치지 않고 행동 · 결과 수준의 지표로 확인하였다.
3.4.6전임교원 1인당 저역서 실적
점검사항 4전임교원 1인당 저역서 실적
(예시) [저역서실적] 산출 지표(참여 · 이수)와 성과 지표(역량 · 진로)를 나누어 보았다. 이수율은 89%, 역량 진단 점수는 사전 대비 0.8점 올랐다.
| 준거 | 우수 | 보통 | 미흡 | |
|---|---|---|---|---|
| 점검 1 | 전임교원 1인당 교내연구비의 최근 3년간 평균이 기준값을 충족… | (예시) 규정 · 실적 · 환류가 모두 증빙 | (예시) 실적은 있으나 환류 증빙 약함 | (예시) 계획만 있고 실적 없음 |
| 점검 2 | 교원의 연구 발표, 학회참여 등 연구 활동을 적절하게 지원하고… | (예시) 규정 · 실적 · 환류가 모두 증빙 | (예시) 실적은 있으나 환류 증빙 약함 | (예시) 계획만 있고 실적 없음 |
3.4.7전임교원 1인당 교외연구비
점검사항 4전임교원 1인당 교외연구비 실적
(예시) [교외연구비] 산출 지표(참여 · 이수)와 성과 지표(역량 · 진로)를 나누어 보았다. 이수율은 82%, 역량 진단 점수는 사전 대비 0.7점 올랐다.
- 2014–2016(예시) 기반 구축
(예시) 전임교원 1인당 교내연구비 규정 제정 · 전담 조직 신설
- 2017–2019(예시) 체계화
(예시) 운영 지침 · 성과지표 도입
- 2020–2022(예시) 3주기 인증 대응
(예시) 자체평가 결과를 계획에 반영
3.4.8기준값 대비 실적의 합
점검사항 4기준값 대비 실적의 합의 기준값 충족
(예시) [실적합계] 산출 지표(참여 · 이수)와 성과 지표(역량 · 진로)를 나누어 보았다. 이수율은 80%, 역량 진단 점수는 사전 대비 0.4점 올랐다.
- 1단계(예시) 지표 설정
(예시) 과제마다 2~5개 지표
학생상담센터 - 2단계(예시) 기준값 · 목표값
(예시) 기준 → 1차년도 → 2030
기획처 - 3단계(예시) 지표값 집계
(예시) 반기별 입력 · 검증
성과관리센터
3.4.9연구윤리 확립 체계 및 실적
점검사항 5연구윤리 관련 규정
(예시) [연구윤리규정] 「대학 내 연구자의 연구윤리 확립을 위한 노력이 적절」를 위해 관련 규정을 정비하고 기획처를 주관 부서로 지정하였다. 전담 인력 6명과 연 704백만원의 예산을 배정하여 목표와 투입의 정합성을 확보하였다.
- (예시) 규정 제·개정 4건, 위원회 구성 9명(외부 위원 1명 포함).
- (예시) 전임교원 1인당 교내연구비12▲ 7
- (예시) 교원의 연구 발표, 학회참여 …