2.1.1교육목표, 인재상에 기초한 교육과정 체계
점검사항 1교육목표, 인재상에 기초한 교육과정 체계
(예시) [교육이념] 연세대학교(미래)는 「대학의 교육목표 및 인재상에 기초하여 교육과정을 구성」의 책임을 기획처가 맡도록 직제를 정하고, 교육과정위원회에서 심의 · 의결하는 계통을 두었다. 결재선과 보고 주기는 규정 제10조에 명시되어 있다.
- (예시) 담당 4명 · 겸임 2명 — 업무분장표로 확인.
(예시) [가치체계개편] 「대학의 교육목표 및 인재상에 기초하여 교육과정을 구성」를 위해 관련 규정을 정비하고 학생상담센터를 주관 부서로 지정하였다. 전담 인력 7명과 연 349백만원의 예산을 배정하여 목표와 투입의 정합성을 확보하였다.
- (예시) 규정 제·개정 5건, 위원회 구성 7명(외부 위원 3명 포함).
점검사항 1교육목표·인재상과 교양 교과과정의 연계
(예시) [핵심역량체계] 목표 달성에 필요한 자원을 연도별로 배정하였다. 2024년 187백만원, 2025년 262백만원, 2026년 451백만원으로 늘었고, 편성 근거는 연도별 시행계획이다.
(예시) [역량별편성] 연세대학교(미래)는 「대학의 교육목표 및 인재상에 기초하여 교육과정을 구성」의 책임을 학생처가 맡도록 직제를 정하고, 교육과정위원회에서 심의 · 의결하는 계통을 두었다. 결재선과 보고 주기는 규정 제9조에 명시되어 있다.
- (예시) 담당 2명 · 겸임 1명 — 업무분장표로 확인.
점검사항 1교육목표·인재상과 전공 교과과정의 연계
(예시) [전공능력체계] 연세대학교(미래)는 「대학의 교육목표 및 인재상에 기초하여 교육과정을 구성」의 책임을 도서관이 맡도록 직제를 정하고, 교육과정위원회에서 심의 · 의결하는 계통을 두었다. 결재선과 보고 주기는 규정 제4조에 명시되어 있다.
- (예시) 담당 4명 · 겸임 3명 — 업무분장표로 확인.
(예시) [환류단계모델] 환류 결과는 교육과정위원회 회의록(2026.04)과 개정 규정으로 확인된다. 계획서 · 예산서에 반영된 자리를 쪽 번호로 밝혔다.
점검사항 1교육과정 체계와 중장기 발전계획의 연계
(예시) [발전계획연계] 「대학의 교육목표 및 인재상에 기초하여 교육과정을 구성」를 위해 관련 규정을 정비하고 교무처를 주관 부서로 지정하였다. 전담 인력 2명과 연 644백만원의 예산을 배정하여 목표와 투입의 정합성을 확보하였다.
- (예시) 규정 제·개정 3건, 위원회 구성 7명(외부 위원 1명 포함).
교육목표, 인재상에 기초한 교육과정 체계
과제 3자체평가 요약 갖춘 것 · 강점
(예시) 「교육이념」 규정과 전담 조직을 갖추고, 연세대학교(미래) 3년간 연도별 계획 · 실적 · 점검 결과를 한 흐름으로 관리하였다.
(예시) 연세대학교(미래)는 「가치체계개편」 결과를 위원회 심의로 차년도 계획과 예산에 반영하여 환류 고리를 닫았다.
향후 개선과제 할 일 · 일정
- 첫째핵심역량체계확대
(예시) 「핵심역량체계」 성과지표를 결과 수준(행동 · 성과)으로 넓히고, 사무처가 2027학년도부터 반기마다 측정한다.
- 둘째역량별편성확대
(예시) 「역량별편성」 개선 조치의 이행을 2028년 5월까지 점검하고 결과를 재측정하여 보고한다.
- 셋째전공능력체계재측정
(예시) 「전공능력체계」 관련 규정을 정비하고 사무처의 담당 인력과 예산을 차년도 계획에 명시한다.
2.1.2교육과정 편성 체계
점검사항 2교양·전공 교육과정 편성 원칙과 절차
(예시) [규정체계] 연세대학교(미래)는 「교육과정은 체계적으로 편성」의 책임을 기획처가 맡도록 직제를 정하고, 학생지원위원회에서 심의 · 의결하는 계통을 두었다. 결재선과 보고 주기는 규정 제5조에 명시되어 있다.
- (예시) 담당 4명 · 겸임 2명 — 업무분장표로 확인.
(예시) [편성원칙] 교과목마다 목표 역량과 평가 방법을 한 표로 묶어 두었다. 역량을 재지 않는 교과목 1개는 다음 개편에서 평가 방법을 바꾼다.
(예시) [편성절차] 교과목마다 목표 역량과 평가 방법을 한 표로 묶어 두었다. 역량을 재지 않는 교과목 2개는 다음 개편에서 평가 방법을 바꾼다.
| 주요 점검사항(편람) | 보고서의 답 | 근거 |
|---|---|---|
| 점검 1 |
2.1.3교육과정 개선 체계
점검사항 3교육과정 개선 체계
(예시) [역할분담체계] 교과목마다 목표 역량과 평가 방법을 한 표로 묶어 두었다. 역량을 재지 않는 교과목 1개는 다음 개편에서 평가 방법을 바꾼다.
2.1.4교육과정 환류 및 개편 실적: 최근 4년 자료
점검사항 4교육과정에 대한 평가방법 및 평가내용
(예시) [평가체계개관] 환류 결과는 대학평가위원회 회의록(2026.03)과 개정 규정으로 확인된다. 계획서 · 예산서에 반영된 자리를 쪽 번호로 밝혔다.
(예시) [조사도구개발] 점검 결과 드러난 문제는 교무위원회 심의를 거쳐 조치하였다. 「지적 → 조치 → 재측정」의 한 줄로 보면, 성과지표의 투입 중심을 지적받아 운영 방식을 바꾸었고, 이듬해 재측정에서 71에서 84로 개선되었다.
(예시) [결과문서화] 점검 결과 드러난 문제는 학생지원위원회 심의를 거쳐 조치하였다. 「지적 → 조치 → 재측정」의 한 줄로 보면, 성과지표의 투입 중심을 지적받아 예산을 증액었고, 이듬해 재측정에서 71에서 79로 개선되었다.
(예시) [조사실시연혁] 조치 결과를 다음 해 같은 도구로 다시 쟀다(재측정). 개선 전후 차이는 0.5점이며, 개선되지 않은 2개 항목은 차년도 과제로 넘겼다.
(예시) [교양개선착수] 조치 결과를 다음 해 같은 도구로 다시 쟀다(재측정). 개선 전후 차이는 0.6점이며, 개선되지 않은 1개 항목은 차년도 과제로 넘겼다.