실제 데이터 · 한라대학교

전국 184교와 같은 잣대로

예시가 아닙니다 — 한국대학평가원 대학현황지표와 대학알리미 공시의 실제 값입니다. 판정은 편람대로 평균으로 냅니다.

편람 판정 · 충족

전임교원 및 겸임교원 확보율한국대학평가원 대학현황지표 실제 값 · 2025년 · 높을수록 좋음

2025단위 %

한라대학교68.9
전국 중앙값71.4
강원 중앙값75.4
편람 기준값64

전국 184교 · 강원 8교 중 값이 있는 학교

122위

전국 184교 중

강원 8교 중 7위

+7.7%

편람 기준값까지 여유

기준 64%

▼ 2%p

2024 → 2025

나빠짐

관련 대학정보공시대학알리미 실제 값 · 전국 공시 186교와 견줌

60.6%

전임교원 확보율(편제완성 기준)

전국 186교 중 169위 · 중앙 76.9 · 2026년 공시

61.8%

전임교원 확보율(재학생 기준)

전국 186교 중 156위 · 중앙 72.1 · 2026년 공시

34.6 명

전임교원 1인당 학생수

전국 185교 중 46위 · 중앙 29.9 · 2026년 공시

97 명

전임교원 수

전국 185교 중 140위 · 중앙 246 · 2026년 공시

34 명

겸임교원 수

전국 185교 중 105위 · 중앙 40 · 2026년 공시

보고서 주요 내용

편람 양식을 평가원 값으로 채웠습니다

1.전임교원 및 겸임교원 확보율: 최근 3년 자료, 최근 3년간 평균

【양식 3.1-1】 전임교원 및 겸임교원 확보율편람 127쪽평가원 값으로 채움

공시연도	교원 수(명)		교원 법정정원(명) (B)		전임교원 확보율(%) (C=(A/B)×100)		겸임교원 확보율(%) (C’=(A’/B)×30)*		학생정원 기준과 재학생 기준 중 낮은 값의 전임교원 및 겸임교원 확보율(%) (D=C+C’)
공시연도	전임교원 (A)	겸임교원 (A’)	학생정원 기준	재학생 기준	학생정원 기준	재학생 기준	학생정원 기준	재학생 기준	학생정원 기준과 재학생 기준 중 낮은 값의 전임교원 및 겸임교원 확보율(%) (D=C+C’)
2024년	·	·	·	·	·	·	·	·	·
2025년	·	·	·	·	·	·	·	·	·
2026년	·	·	·	·	·	·	·	·	·
연도별 확보율 평균									69.9

평가원 값으로 셈한 확보율 — 2024 70.9% · 2025 68.9%. 교원 수·법정정원은 평가원이 내지 않아 학교 자료로 채웁니다.

· 1. 의학계열은 제외하여 산출함
· 2. 전임교원: ｢대학정보공시 6-나. 전임교원 1인당 학생 수 및 전임교원 확보율｣의 전임교원 수
· 3. 겸임교원: ｢6-가. 전체 교원 대비 전임교원 현황｣의 겸임교원 수
· 4. 교원 법정정원
· 5. 전임교원 및 겸임교원 확보율은 낮은 수치의 평균으로 산출함(예시 참고)

2.교원 확보계획에 따른 임용 절차 및 방법

3.교원의 소속별, 직제별, 유형별 구성

【양식 3.1-2】 소속별, 직제별, 유형별 교원현황편람 128쪽

소속명

전임교원(명)

비전임교원(명)

합계 (E=C+D)

정년트랙 비율(%) (F=(A/C) ×100)

전임교원 비율(%) (G=(C/E) ×100)

정년트랙

비정년트랙

소계 (C=A+B)

겸임 교원

초빙 교원

강사

기타

소계 (D)

유형 1

…

계 (A)

유형 2

유형 3

…

계 (B)

학 부

소계

대 학 원

소계

합계

· 1. 2027년 4월 1일을 기준으로 작성함
· 2. 소속명(학과, 학부, 전공 등)과 교원의 유형은 대학이 자체적으로 분류하는 명칭을 사용하여 작성함
· 3. 겸임교원, 초빙교원, 강사 외 비전임교원은 기타로 분류하여 작성함
· 4. 비율은 소수점 둘째 자리에서 반올림하여 소수점 첫째 자리까지 표시함

4.최근 3년간 전임교원 신규 임용 현황

【양식 3.1-3】 최근 3년간 전임교원 신규 임용 현황편람 128쪽

구분		2024학년도		2025학년도		2026학년도		합계(A)
구분		인원(명)	비율(%)	인원(명)	비율(%)	인원(명)	비율(%)	인원(명)	비율(%)
정년트랙	유형1	·	·	·	·	·	·	·	·
	…	·	·	·	·	·	·	·	·
	소계	·	·	·	·	·	·	·	·
비정년트랙	유형2	·	·	·	·	·	·	·	·
	유형3	·	·	·	·	·	·	·	·
	…	·	·	·	·	·	·	·	·
	소계	·	·	·	·	·	·	·	·
합계(B)		·	100%	·	100%	·	100%	·	100%

· 1. 대학이 분류하는 교원의 유형별로 신규 임용한 교원의 수를 작성함
· 2. 비율은 (인원/합계(B))×100으로 작성하고 소수점 둘째 자리에서 반올림하여 소수점 첫째 자리까지 표시함

5.교원 임용정책에 따른 교원 유형별 임용목적 및 담당 업무 주요 현황
6.강사 임용 절차 및 방법

보고서 본문 · 한라대학교

점검사항마다 답하는 문단

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환류 증빙 · Plan–Do–Check–Act

보고서 항목마다 네 단계 문서

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세부 증빙 목록

편람 근거자료 × 담당 부서 · 기준연도

자료가 없습니다 — 증빙 목록의 담당 부서·기준연도·파일

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근거 자료

무엇으로 보여 주는가

정보공시

· 6-가. 전체 교원 대비 전임교원 현황
· 6-나. 전임교원 1인당 학생 수 및 전임교원 확보율

제출자료

· [관련 규정] 교원 인사 및 복무 규정
· [관련 규정] 강사 관련 규정

현지확인자료

· 교원 임용 관련 자료(공고문, 관련 결재 서류, 회의 자료 등) : 최근 3년 자료
· 교원 임용정책 관련 문서(규정, 공문서 등): 최근 3년 자료
· 교원의 유형별 담당 업무 관련 자료(교육, 연구, 수업 운영 등) : 최근 3년 자료
· 전임교원 정년/비정년 교원 목록 및 관련 증빙

현지면담

· 교수 - 최근 3년 이내 임용 교수, 특별임용 교수, 유형별 전임교원, 겸임 및 초빙교원 등 - 교수(협의)회장(또는 관계자)

주요 점검사항

평가위원이 묻는 것 5

1전임교원 및 겸임교원 확보율의 최근 3년간 평균이 기준값을 충족하는가
- - 겸임교원 확보율은 4% 한도 내에서 반영함
2교원 임용정책과 교원 인사 규정에 근거하여 교원 임용을 공개적으로 진행하고 임용 절차를 단계별로 공정하고 합리적으로 실시하고 있는가
- - 초빙 공고, 외부 심사위원 참여, 복수추천 등
3교원의 소속별, 직제별, 유형별 구성은 적절한가
- - 전임교원과 비전임교원의 인원수 및 비율
- - 전임교원 신규 임용 현황
4대학의 교원 임용정책에 따라 교원의 유형별 임용목적에 맞게 업무를 적절히 부여하고 있는가
- - 대학의 교원 임용정책에 따른 교원의 유형별 임용목적
- - 교원의 유형별 업무 특성: 첨단분야 교육 및 연구, 수업 운영 등
5강사 임용을 관련 규정에 따라 합리적으로 실시하고 있는가

유의사항 및 관련 정책

1.전임교원과 겸임교원은 대학정보공시 ｢6-가. 전체 교원 대비 전임교원 현황｣의 작성지침에 제시된 전임교원과 겸임교원을 의미함
2.겸임교원 확보율은 전임교원과 겸임교원의 근무 형태 및 담당 업무 차이 등을 고려하여 30% 비중으로 반영함
3.교원은 대학에서 교원 인사 규정 등에 근거하여 자체적으로 분류하는 기준에 따라 작성하되, 교원의 유형과 직제별 현황을 구체적으로 확인할 수 있도록 작성함
4.교원의 직제별, 유형별 구성에서 전임교원은 정년트랙과 비정년트랙으로 구분하고, 비전임교원은 겸임교원, 초빙교원, 강사, 기타로 구분함
5.교원의 유형별 담당 업무 주요 현황은 업무(교육, 연구, 수업 운영 등) 특성을 확인할 수 있도록 실제 사례를 중심으로 작성하며, 대학이 자체적으로 분류하는 교원 유형별(예: 강의 중점, 연구 중점, 겸임 및 초빙교원 등)로 구분하여 작성함 - 겸임 및 초빙교원은 전문분야를 중심으로 담당 교과 등 실제 활용실적 위주로 확인함 ※ 겸임교원은 본직 기관의 직무와 관련하여 실무·실험·실기·설계 등 산업체 등의 현장실무 경험을 필요로 하는 교과에 관한 실제 활용실적 위주로 작성함 ※ 초빙교원은 전문분야를 중심으로 특수한 교과를 위한 실제 활용실적 위주로 작성함

대학별 특성 반영 조항

편람이 계열·설립·규모에 따라 기준을 달리 적용하는 조항입니다.

겸임교원 확보율은 전임교원과 겸임교원의 근무 형태 및 담당 업무 차이 등을 고려하여 30% 비중으로 반영함 · 126쪽

편람 쪽

쪽 번호는 인쇄된 편람 기준입니다. 편람 PDF 파일에서는 6쪽 뒤에 있습니다.

127쪽

128쪽

UEBELL · 전국 대학 대학기관평가인증 공개판 — 편람은 모두, 학교 값은 공개 자료로본교 위원 포털·IR 센터·학교 고르기

한라대학교 대학기관평가인증

자체진단평가 시스템 · 4주기 · 2027년 평가

한라대학교 · 평가결과 · 평가영역 3 교원 및 직원

3.1교원 확보 및 구성

인증기준

대학은 교원 임용정책과 규정에 따라 합리적인 절차를 통하여 일정 규모 이상의 교원을 확보하여 관리하고 있다.

실제 데이터 · 한라대학교

전국 184교와 같은 잣대로

예시가 아닙니다 — 한국대학평가원 대학현황지표와 대학알리미 공시의 실제 값입니다. 판정은 편람대로 평균으로 냅니다.

편람 판정 · 충족

전임교원 및 겸임교원 확보율한국대학평가원 대학현황지표 실제 값 · 2025년 · 높을수록 좋음

2025단위 %

한라대학교68.9
전국 중앙값71.4
강원 중앙값75.4
편람 기준값64

전국 184교 · 강원 8교 중 값이 있는 학교

122위

전국 184교 중

강원 8교 중 7위

+7.7%

편람 기준값까지 여유

기준 64%

▼ 2%p

2024 → 2025

나빠짐

관련 대학정보공시대학알리미 실제 값 · 전국 공시 186교와 견줌

60.6%

전임교원 확보율(편제완성 기준)

전국 186교 중 169위 · 중앙 76.9 · 2026년 공시

61.8%

전임교원 확보율(재학생 기준)

전국 186교 중 156위 · 중앙 72.1 · 2026년 공시

34.6 명

전임교원 1인당 학생수

전국 185교 중 46위 · 중앙 29.9 · 2026년 공시

97 명

전임교원 수

전국 185교 중 140위 · 중앙 246 · 2026년 공시

34 명

겸임교원 수

전국 185교 중 105위 · 중앙 40 · 2026년 공시

보고서 주요 내용

편람 양식을 평가원 값으로 채웠습니다

1.전임교원 및 겸임교원 확보율: 최근 3년 자료, 최근 3년간 평균

【양식 3.1-1】 전임교원 및 겸임교원 확보율편람 127쪽평가원 값으로 채움

공시연도	교원 수(명)		교원 법정정원(명) (B)		전임교원 확보율(%) (C=(A/B)×100)		겸임교원 확보율(%) (C’=(A’/B)×30)*		학생정원 기준과 재학생 기준 중 낮은 값의 전임교원 및 겸임교원 확보율(%) (D=C+C’)
공시연도	전임교원 (A)	겸임교원 (A’)	학생정원 기준	재학생 기준	학생정원 기준	재학생 기준	학생정원 기준	재학생 기준	학생정원 기준과 재학생 기준 중 낮은 값의 전임교원 및 겸임교원 확보율(%) (D=C+C’)
2024년	·	·	·	·	·	·	·	·	·
2025년	·	·	·	·	·	·	·	·	·
2026년	·	·	·	·	·	·	·	·	·
연도별 확보율 평균									69.9

평가원 값으로 셈한 확보율 — 2024 70.9% · 2025 68.9%. 교원 수·법정정원은 평가원이 내지 않아 학교 자료로 채웁니다.

· 1. 의학계열은 제외하여 산출함
· 2. 전임교원: ｢대학정보공시 6-나. 전임교원 1인당 학생 수 및 전임교원 확보율｣의 전임교원 수
· 3. 겸임교원: ｢6-가. 전체 교원 대비 전임교원 현황｣의 겸임교원 수
· 4. 교원 법정정원
· 5. 전임교원 및 겸임교원 확보율은 낮은 수치의 평균으로 산출함(예시 참고)

2.교원 확보계획에 따른 임용 절차 및 방법

3.교원의 소속별, 직제별, 유형별 구성

【양식 3.1-2】 소속별, 직제별, 유형별 교원현황편람 128쪽

소속명

전임교원(명)

비전임교원(명)

합계 (E=C+D)

정년트랙 비율(%) (F=(A/C) ×100)

전임교원 비율(%) (G=(C/E) ×100)

정년트랙

비정년트랙

소계 (C=A+B)

겸임 교원

초빙 교원

강사

기타

소계 (D)

유형 1

…

계 (A)

유형 2

유형 3

…

계 (B)

학 부

소계

대 학 원

소계

합계

· 1. 2027년 4월 1일을 기준으로 작성함
· 2. 소속명(학과, 학부, 전공 등)과 교원의 유형은 대학이 자체적으로 분류하는 명칭을 사용하여 작성함
· 3. 겸임교원, 초빙교원, 강사 외 비전임교원은 기타로 분류하여 작성함
· 4. 비율은 소수점 둘째 자리에서 반올림하여 소수점 첫째 자리까지 표시함

4.최근 3년간 전임교원 신규 임용 현황

【양식 3.1-3】 최근 3년간 전임교원 신규 임용 현황편람 128쪽

구분		2024학년도		2025학년도		2026학년도		합계(A)
구분		인원(명)	비율(%)	인원(명)	비율(%)	인원(명)	비율(%)	인원(명)	비율(%)
정년트랙	유형1	·	·	·	·	·	·	·	·
	…	·	·	·	·	·	·	·	·
	소계	·	·	·	·	·	·	·	·
비정년트랙	유형2	·	·	·	·	·	·	·	·
	유형3	·	·	·	·	·	·	·	·
	…	·	·	·	·	·	·	·	·
	소계	·	·	·	·	·	·	·	·
합계(B)		·	100%	·	100%	·	100%	·	100%

· 1. 대학이 분류하는 교원의 유형별로 신규 임용한 교원의 수를 작성함
· 2. 비율은 (인원/합계(B))×100으로 작성하고 소수점 둘째 자리에서 반올림하여 소수점 첫째 자리까지 표시함

5.교원 임용정책에 따른 교원 유형별 임용목적 및 담당 업무 주요 현황
6.강사 임용 절차 및 방법

보고서 본문 · 한라대학교

점검사항마다 답하는 문단

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환류 증빙 · Plan–Do–Check–Act

보고서 항목마다 네 단계 문서

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근거 자료

무엇으로 보여 주는가

정보공시

· 6-가. 전체 교원 대비 전임교원 현황
· 6-나. 전임교원 1인당 학생 수 및 전임교원 확보율

제출자료

· [관련 규정] 교원 인사 및 복무 규정
· [관련 규정] 강사 관련 규정

현지확인자료

· 교원 임용 관련 자료(공고문, 관련 결재 서류, 회의 자료 등) : 최근 3년 자료
· 교원 임용정책 관련 문서(규정, 공문서 등): 최근 3년 자료
· 교원의 유형별 담당 업무 관련 자료(교육, 연구, 수업 운영 등) : 최근 3년 자료
· 전임교원 정년/비정년 교원 목록 및 관련 증빙

현지면담

· 교수 - 최근 3년 이내 임용 교수, 특별임용 교수, 유형별 전임교원, 겸임 및 초빙교원 등 - 교수(협의)회장(또는 관계자)

주요 점검사항

평가위원이 묻는 것 5

1전임교원 및 겸임교원 확보율의 최근 3년간 평균이 기준값을 충족하는가
- - 겸임교원 확보율은 4% 한도 내에서 반영함
2교원 임용정책과 교원 인사 규정에 근거하여 교원 임용을 공개적으로 진행하고 임용 절차를 단계별로 공정하고 합리적으로 실시하고 있는가
- - 초빙 공고, 외부 심사위원 참여, 복수추천 등
3교원의 소속별, 직제별, 유형별 구성은 적절한가
- - 전임교원과 비전임교원의 인원수 및 비율
- - 전임교원 신규 임용 현황
4대학의 교원 임용정책에 따라 교원의 유형별 임용목적에 맞게 업무를 적절히 부여하고 있는가
- - 대학의 교원 임용정책에 따른 교원의 유형별 임용목적
- - 교원의 유형별 업무 특성: 첨단분야 교육 및 연구, 수업 운영 등
5강사 임용을 관련 규정에 따라 합리적으로 실시하고 있는가

유의사항 및 관련 정책

1.전임교원과 겸임교원은 대학정보공시 ｢6-가. 전체 교원 대비 전임교원 현황｣의 작성지침에 제시된 전임교원과 겸임교원을 의미함
2.겸임교원 확보율은 전임교원과 겸임교원의 근무 형태 및 담당 업무 차이 등을 고려하여 30% 비중으로 반영함
3.교원은 대학에서 교원 인사 규정 등에 근거하여 자체적으로 분류하는 기준에 따라 작성하되, 교원의 유형과 직제별 현황을 구체적으로 확인할 수 있도록 작성함
4.교원의 직제별, 유형별 구성에서 전임교원은 정년트랙과 비정년트랙으로 구분하고, 비전임교원은 겸임교원, 초빙교원, 강사, 기타로 구분함
5.교원의 유형별 담당 업무 주요 현황은 업무(교육, 연구, 수업 운영 등) 특성을 확인할 수 있도록 실제 사례를 중심으로 작성하며, 대학이 자체적으로 분류하는 교원 유형별(예: 강의 중점, 연구 중점, 겸임 및 초빙교원 등)로 구분하여 작성함 - 겸임 및 초빙교원은 전문분야를 중심으로 담당 교과 등 실제 활용실적 위주로 확인함 ※ 겸임교원은 본직 기관의 직무와 관련하여 실무·실험·실기·설계 등 산업체 등의 현장실무 경험을 필요로 하는 교과에 관한 실제 활용실적 위주로 작성함 ※ 초빙교원은 전문분야를 중심으로 특수한 교과를 위한 실제 활용실적 위주로 작성함

대학별 특성 반영 조항

편람이 계열·설립·규모에 따라 기준을 달리 적용하는 조항입니다.

겸임교원 확보율은 전임교원과 겸임교원의 근무 형태 및 담당 업무 차이 등을 고려하여 30% 비중으로 반영함 · 126쪽

편람 쪽

쪽 번호는 인쇄된 편람 기준입니다. 편람 PDF 파일에서는 6쪽 뒤에 있습니다.

127쪽

128쪽

설립

사립

법인 책무성 셋 중 택1

종교계 · 예체능계

아님 해당

법정부담금 등 9%

자연계열 교수 20%

이상 미만

직접 고름

예체능 학생 50%

미만 이상

진로 성과 55%