1.4.1대학의 성과관리 체계 구축·운영 현황
점검사항 1대학의 성과관리 체계 구축·운영 현황
(예시) [성과관리체계] 목표 달성에 필요한 자원을 연도별로 배정하였다. 2024년 114백만원, 2025년 202백만원, 2026년 271백만원으로 늘었고, 편성 근거는 연도별 시행계획이다.
- 2~3월 · 1단계(예시) 계획 수립기획처
- 3~11월 · 2단계(예시) 프로그램 운영산학협력단
- 11~12월 · 3단계(예시) 만족도 조사성과관리센터
- 1월 · 4단계(예시) 결과 심의학생지원위원회
- 2월 · 5단계(예시) 차년도 반영예산편성위원회
- 2024(예시) 시범 운영
- 2025(예시) 전면 확대
- 2026(예시) 성과 점검 · 재설계
점검사항 1성과관리 관련 규정
(예시) [성과관리규정] 송원대학교는 「대학경영 및 교육·연구 전반의 질 관리를 위한 대학 성과관리체계 구축이 적절」의 책임을 교수학습지원센터가 맡도록 직제를 정하고, 기획위원회에서 심의 · 의결하는 계통을 두었다. 결재선과 보고 주기는 규정 제8조에 명시되어 있다.
- (예시) 담당 3명 · 겸임 4명 — 업무분장표로 확인.
점검사항 1성과관리 조직 및 인력 구성
(예시) [성과관리조직] 송원대학교는 「대학경영 및 교육·연구 전반의 질 관리를 위한 대학 성과관리체계 구축이 적절」의 책임을 대학일자리센터가 맡도록 직제를 정하고, 교육혁신위원회에서 심의 · 의결하는 계통을 두었다. 결재선과 보고 주기는 규정 제9조에 명시되어 있다.
- (예시) 담당 2명 · 겸임 4명 — 업무분장표로 확인.
(예시) [위원회구성] 송원대학교는 「대학경영 및 교육·연구 전반의 질 관리를 위한 대학 성과관리체계 구축이 적절」의 책임을 학생상담센터가 맡도록 직제를 정하고, 교육혁신위원회에서 심의 · 의결하는 계통을 두었다. 결재선과 보고 주기는 규정 제5조에 명시되어 있다.
- (예시) 담당 3명 · 겸임 1명 — 업무분장표로 확인.
(예시) [겸임구조] 송원대학교는 「대학경영 및 교육·연구 전반의 질 관리를 위한 대학 성과관리체계 구축이 적절」의 책임을 학생처가 맡도록 직제를 정하고, 교육과정위원회에서 심의 · 의결하는 계통을 두었다. 결재선과 보고 주기는 규정 제9조에 명시되어 있다.
- (예시) 담당 2명 · 겸임 4명 — 업무분장표로 확인.
점검사항 1성과관리 운영 모델과 주기
(예시) [PDCMA모델] 목표 달성에 필요한 자원을 연도별로 배정하였다. 2024년 251백만원, 2025년 330백만원, 2026년 243백만원으로 늘었고, 편성 근거는 연도별 시행계획이다.
(예시) [운영주기] 「대학경영 및 교육·연구 전반의 질 관리를 위한 대학 성과관리체계 구축이 적절」를 위해 관련 규정을 정비하고 교무처를 주관 부서로 지정하였다. 전담 인력 7명과 연 702백만원의 예산을 배정하여 목표와 투입의 정합성을 확보하였다.
- (예시) 규정 제·개정 4건, 위원회 구성 6명(외부 위원 3명 포함).
(예시) [성과관리도구] 목표 달성에 필요한 자원을 연도별로 배정하였다. 2024년 49백만원, 2025년 204백만원, 2026년 415백만원으로 늘었고, 편성 근거는 연도별 시행계획이다.
(예시) [직전주기지적] 「대학경영 및 교육·연구 전반의 질 관리를 위한 대학 성과관리체계 구축이 적절」를 위해 관련 규정을 정비하고 교무처를 주관 부서로 지정하였다. 전담 인력 7명과 연 263백만원의 예산을 배정하여 목표와 투입의 정합성을 확보하였다.
- (예시) 규정 제·개정 2건, 위원회 구성 8명(외부 위원 3명 포함).
(예시) [직전주기이행] 환류 결과는 교육혁신위원회 회의록(2025.03)과 개정 규정으로 확인된다. 계획서 · 예산서에 반영된 자리를 쪽 번호로 밝혔다.
대학의 성과관리 체계 구축·운영 현황
과제 3자체평가 요약 갖춘 것 · 강점
(예시) 「성과관리체계」 규정과 전담 조직을 갖추고, 송원대학교 3년간 연도별 계획 · 실적 · 점검 결과를 한 흐름으로 관리하였다.
(예시) 송원대학교는 「성과관리규정」 결과를 위원회 심의로 차년도 계획과 예산에 반영하여 환류 고리를 닫았다.
향후 개선과제 할 일 · 일정
- 첫째성과관리조직고도화
(예시) 「성과관리조직」 성과지표를 결과 수준(행동 · 성과)으로 넓히고, 입학처가 2027학년도부터 반기마다 측정한다.
- 둘째위원회구성확대
(예시) 「위원회구성」 개선 조치의 이행을 2028년 5월까지 점검하고 결과를 재측정하여 보고한다.
- 셋째겸임구조확대
(예시) 「겸임구조」 관련 규정을 정비하고 기획처의 담당 인력과 예산을 차년도 계획에 명시한다.
1.4.2대학 중장기 발전계획과 연계한 성과평가 실시 현황
점검사항 2성과평가 실시를 위한 조직 운영
(예시) [성과평가실시] 목표 달성에 필요한 자원을 연도별로 배정하였다. 2024년 171백만원, 2025년 390백만원, 2026년 103백만원으로 늘었고, 편성 근거는 연도별 시행계획이다.
(예시) [평가심의계통] 「중장기 발전계획과 연계한 성과평가 실시를 위한 조직 운영이 적절」를 위해 관련 규정을 정비하고 대학일자리센터를 주관 부서로 지정하였다. 전담 인력 2명과 연 488백만원의 예산을 배정하여 목표와 투입의 정합성을 확보하였다.
- (예시) 규정 제·개정 3건, 위원회 구성 11명(외부 위원 1명 포함).
(예시) [위원회개최] 목표 달성에 필요한 자원을 연도별로 배정하였다. 2024년 171백만원, 2025년 103백만원, 2026년 81백만원으로 늘었고, 편성 근거는 연도별 시행계획이다.
(예시) [평가보고서] 목표 달성에 필요한 자원을 연도별로 배정하였다. 2024년 221백만원, 2025년 72백만원, 2026년 470백만원으로 늘었고, 편성 근거는 연도별 시행계획이다.
1.4.3대학 중장기 발전계획과 연계한 성과평가 환류 실적
점검사항 4대학 중장기 발전계획과 연계한 성과평가 환류 실적
(예시) [환류관리표] 조치 결과를 다음 해 같은 도구로 다시 쟀다(재측정). 개선 전후 차이는 1점이며, 개선되지 않은 1개 항목은 차년도 과제로 넘겼다.
(예시) [PDCA배속] 환류 결과는 대학평가위원회 회의록(2026.08)과 개정 규정으로 확인된다. 계획서 · 예산서에 반영된 자리를 쪽 번호로 밝혔다.
- PLAN · 목표교육과정위원회
- –(예시) 연도별 시행계획 수립
- –(예시) 목표값 설정
기획처 - DO · 실행(예시) 부서 세부사업
- –(예시) 세부사업 24개 실행
- (예시) 실행계획서 · 과제정의서
1.4.4대학 자체평가 실시 현황
점검사항 5자체평가 실시를 위한 조직 운영
(예시) [자체평가근거] 「대학 자체평가 실시를 위한 조직 운영이 적절」를 위해 관련 규정을 정비하고 성과관리센터를 주관 부서로 지정하였다. 전담 인력 3명과 연 203백만원의 예산을 배정하여 목표와 투입의 정합성을 확보하였다.
- (예시) 규정 제·개정 4건, 위원회 구성 10명(외부 위원 2명 포함).
(예시) [역할분담] 송원대학교는 「대학 자체평가 실시를 위한 조직 운영이 적절」의 책임을 기획처가 맡도록 직제를 정하고, 교무위원회에서 심의 · 의결하는 계통을 두었다. 결재선과 보고 주기는 규정 제11조에 명시되어 있다.
- (예시) 담당 1명 · 겸임 3명 — 업무분장표로 확인.
(예시) [인증평가대비] 송원대학교는 「대학 자체평가 실시를 위한 조직 운영이 적절」의 책임을 학생처가 맡도록 직제를 정하고, 기획위원회에서 심의 · 의결하는 계통을 두었다. 결재선과 보고 주기는 규정 제6조에 명시되어 있다.
- (예시) 담당 1명 · 겸임 4명 — 업무분장표로 확인.
1.4.5대학 자체평가 결과 반영 개선 실적
점검사항 7대학 자체평가 결과를 반영한 개선
(예시) [개선실적관리] 조치 결과를 다음 해 같은 도구로 다시 쟀다(재측정). 개선 전후 차이는 1점이며, 개선되지 않은 1개 항목은 차년도 과제로 넘겼다.
(예시) [지적조치이행] 점검 결과 드러난 문제는 기획위원회 심의를 거쳐 조치하였다. 「지적 → 조치 → 재측정」의 한 줄로 보면, 성과지표의 투입 중심을 지적받아 예산을 증액었고, 이듬해 재측정에서 70에서 74로 개선되었다.
(예시) [공백해소] 점검 결과 드러난 문제는 대학평가위원회 심의를 거쳐 조치하였다. 「지적 → 조치 → 재측정」의 한 줄로 보면, 참여 대상 편중을 지적받아 규정을 개정었고, 이듬해 재측정에서 66에서 81로 개선되었다.
(예시) [수요조사반영] 송원대학교는 「대학 자체평가 결과에 대한 환류는 적절」에 앞서 재학생 · 교원 · 직원 653명을 대상으로 요구분석을 실시하였다. 바람직한 상태와 현재 상태의 차이(요구)는 평균 1.3점이었고, 차이가 큰 순서로 우선순위를 정하였다.
- (예시) 요구 1순위 영역은 수요조사반영이 차지하였으며, 이를 학생지원위원회 심의를 거쳐 차년도 과제로 반영하였다.
(예시) [구성불일치] 환류 결과는 학생지원위원회 회의록(2026.03)과 개정 규정으로 확인된다. 계획서 · 예산서에 반영된 자리를 쪽 번호로 밝혔다.