보고서 주요 내용

1. 1강사 강의료(대학원 제외): 최근 3년 자료OBE성과기반교육 · 구성적 정렬(Biggs)
2. 2교원의 트랙별, 직급별 보수 수준과 최저보수 수준LM논리모형
3. 3교원 복지제도 운영 현황PCIPP · 과정(Process)

근거 자료

정보공시

• 14-차. 강사 강의료

제출자료

• 관련 규정교원 보수 규정
• 관련 규정강사 급여 관련 규정
• 관련 규정강사 강의료 관련 규정

현지자료

• 규정에 따른 보수 지급 관련 증빙 자료
• 교원 복지 제도 실적: 최근 3년 자료
• 강사 대기실 현황
• 강사 복지제도 관련 자료

면담

• 교수(협의)회장(또는 관계자)
• 강사협의회장(또는 관계자), 강사

시설방문

• 강사 대기실

주요 점검사항

1. 1강사 강의료는 최근 3년간 매년 기준값을 충족하는가OBE성과기반교육 · 구성적 정렬(Biggs)
2. 2교원 보수 규정이 합리적이고, 규정에 의해 보수를 지급하고 있는가
   • - 교원의 트랙별, 유형별 보수체계, 지급항목의 구성 및 책정 기준 등
   ICIPP · 투입(Input)
3. 3교원의 최저보수 수준이 대학 실정에 비추어 볼 때 적절한가 ※ 정년트랙 대비 비정년트랙 최저보수 비율 등을 점검함
   • - 트랙별, 직급별 최저, 최고, 평균 연봉
   PrCIPP · 산출(Product) · Kirkpatrick 3~4수준
4. 4보수 이외에 교원을 위한 편의(복지 및 단체활동 지원 등)를 공평하고 적절하게 제공하고 있는가
   • - 강사를 위한 편의 제공 포함
   • - 관련 예산 집행 실적 등
   • - 전체 전임교원에 대해 복지 프로그램의 공평한 제공 여부 확인
   LM논리모형

유의사항

1. 1강사 강의료 기준값은 물가상승률을 고려하여 매년 재설정함
2. 2강사 강의료는 매년 기준값 충족 여부를 평가하며, 충족하지 못한 경우 최근 3년간 평균을 고려 하여 종합적으로 평가함
3. 3강사 강의료를 산출할 수 없는 대학(해당연도)은 이를 제외하고 평가함
4. 4예술계열 학생 비율 50% 이상인 대학의 1:1 강의 강사 강의료는 별도 구분하여 작성 가능
5. 5교원의 보수 수준은 2027년 4월 1일 기준으로 기존 건강보험 보수총액 신고 기준을 준용하여 실질 지급 총액(2026년 1개년)을 기입함
6. 6교원을 위한 편의는 대학 상황을 반영하여 평가함
7. 7교원 복지제도 운영 실적에 가족수당, 정근수당, 상여금, 퇴직금 등 보수로 지급되는 제수당이나 법령에 따른 수당 등은 포함되지 않음

대학별 특성 반영 조항

• 예술계열 학생 비율 50% 이상인 대학의 1:1 강의 강사 강의료는 별도 구분하여 작성 가능 · 136쪽