보고서 주요 내용

1. 1직원 1인당 학생수: 최근 3년 자료, 최근 3년간 평균LM논리모형
2. 2직원 확보계획에 따른 채용 절차 및 방법PCIPP · 과정(Process)
3. 3직원 구성(고용형태별, 직급별) 현황: 최근 3년 자료ICIPP · 투입(Input)
4. 4직원평가 현황 및 결과 활용 실적: 최근 3년 자료PrCIPP · 산출(Product) · Kirkpatrick 3~4수준
5. 5직원 인사제도(승진, 재임용) 운영 현황: 최근 3년 자료PCIPP · 과정(Process)

근거 자료

정보공시

• 14-사. 직원 현황

제출자료

• 관련 규정직원 인사 규정
• 관련 규정직원(승진) 평가 규정

현지자료

• 직원 채용 관련 문서(공고문, 관련 결재 서류, 회의 자료 등) : 최근 3년 자료
• 업무분장표
• 직원평가 실시 및 결과 활용 관련 문서: 최근 3년 자료
• 직원 승진 및 재임용 관련 문서: 최근 3년 자료

면담

• 직원 대표

주요 점검사항

1. 1직원 1인당 학생수의 최근 3년간 평균이 기준값을 충족하는가LM논리모형
2. 2직원 인사 규정에 근거하여 직원 채용을 공개적으로 진행하고 채용 절차를 단계별로 실시하고 있는가
   • - 초빙 공고 등
   ICIPP · 투입(Input)
3. 3직원의 고용형태별, 직급별 구성은 적절한가 ※ 무기계약직은 정규직에 포함함
   • - 비정규직 인원 비율 및 업무 내용(업무분장표) 등
   ICIPP · 투입(Input)
4. 4규정에 근거하여 직원평가를 합리적으로 운영하고 직원평가 결과를 승진, 재임용, 포상 등에 반영하고 있는가
   • - 평정요소 및 배점의 구성
   • - 평정 결과에 대한 제도적 보상(승진 및 포상 등)
   • - 매년 정기적인 실시 여부
   • - 전체 직원에 대한 평가 여부
   Act형성평가 → 개선(환류)
5. 5규정에 근거하여 승진 및 재임용(비정규직 재계약 포함)을 실시하고 있는가ICIPP · 투입(Input)
6. 6직원 인사 및 평가 결과에 대한 이의신청 절차가 합리적이며, 적절하게 시행되고 있는가
   • - 결과 통보, 이의신청 및 처리 절차 등 관련 규정의 유무 및 준수 여부
   PCIPP · 과정(Process)
7. 7직원 채용제도, 업무 평정 제도, 승진 및 재임용 제도를 적절히 수정･보완하고 있는가Act형성평가 → 개선(환류)

유의사항

1. 1직원 1인당 학생수는 대학정보공시 ｢14-사. 직원 현황｣의 작성지침에 제시된 직원 현황을 활용함 ※ 사립대학의 ‘2025~2026년’ 실적은 공시 양식 변경과 관계없이 기존 산출 기준(‘기타’ 직원 제외)을 준용하여 작성해야 하며, 관련 직원 현황에 대한 별도 증빙자료를 함께 제출해야 함
2. 2직원 1인당 학생수 산출 시에는 제외되나 실제 업무를 수행하는 직원(외부 용역 업체 직원 등)이 있는 경우, 보고서에 별도로 기술함
3. 3학부 정원내외 및 대학원 재학생수는 해당연도 공시자료를 활용함
4. 4직원 구성 현황에 직원의 종류 및 직급 제도 개관을 함께 작성함