3.2교원 인사 및 업적평가

전국 교와 같은 잣대로

예시가 아닙니다 — 한국대학평가원 대학현황지표와 대학알리미 공시의 실제 값입니다. 판정은 편람대로 평균으로 냅니다.

편람 양식을 평가원 값으로 채웠습니다

1. 1.교원 인사제도(승진, 재임용, 정년보장임용) 운영 현황 ,

   【양식 3.2-1】 직급별 교원현황편람 132쪽

   구분	정년트랙				비정년트랙				전체(정년트랙+비정년트랙)
   	교수	부교수	조교수	소계	교수

   • · 2. 교원의 직급별 인원을 트랙별로 구분하여 작성함
   • · 3. 비율은 (인원/합계)×100으로 작성하고 소수점 둘째 자리에서 반올림하여 소수점 첫째 자리까지 표시함
   【양식 3.2-2】 교원의 직급별 승진 현황편람 133쪽

   구분			2024년	2025년	2026년	합계(A)
   트랙	직급	인원수 및 비율

   【양식 3.2-3】 최근 3년간 트랙별 재임용 현황편람 134쪽

   구분		2024학년도	2025학년도	2026학년도	합계(A)
   트랙	인원수 및 비율
   정년트랙

2. 2.교원업적평가 운영 현황: 최근 3년 자료

3. 3.교원업적평가 결과 활용 실적: 최근 3년 자료

점검사항마다 답하는 문단

보고서 항목마다 네 단계 문서

편람 근거자료 × 담당 부서 · 기준연도

무엇으로 보여 주는가

평가위원이 묻는 것 4

1. 1교원 인사 규정에 근거하여 승진, 재임용, 정년보장임용이 공정한 절차에 의해 합리적으로 이루어지고 있는가
   • - 직급별 교원 현황
   • - 승진, 재임용, 정년보장임용 절차 및 심사기준 등
2. 2교원업적평가 규정에 근거하여 업적평가를 합리적으로 운영하고 평가 결과를 승진, 재임용, 포상 등에 반영하고 있는가 ※ 교원의 활동 영역 및 학문적 특성의 반영 여부
   • - 전체 전임교원에 대한 평가 여부
   • - 평가영역, 평가대상, 평가주기, 평가요소, 평가항목 및 배점 기준, 평가위원회 등
   • - 평가 결과 활용의 제도화 여부 등
3. 3교원 인사 및 업적평가 결과에 대한 이의신청 절차가 합리적이며, 적절하게 시행되고 있는가
   • - 결과 공개, 이의신청, 재심 등 제반 절차에 관한 규정 및 시행 여부 등
4. 4교원 인사 및 업적평가 제도 관련 규정 개정 시 교원의 의견 수렴을 거쳐 적절하게 수정·보완하고 있는가

1. 1.교원업적평가 제도는 교원의 업적을 교육·연구·봉사 영역 등으로 세분화하고, 학문영역별 특성을 반영하여 종합적으로 평가하고 있는지를 확인함
2. 2.교원업적평가 제도는 교원 인사 규정 등에 근거하여 자체적으로 분류하는 기준에 따라 작성함

쪽 번호는 인쇄된 편람 기준입니다. 편람 PDF 파일에서는 6쪽 뒤에 있습니다.

132쪽

133쪽

134쪽