대학은 직원에게 적정 수준의 처우와 편의를 제공하고 있으며, 업무 역량 개발을 위하여 다양한 지원과 프로그램을 제공하고 있다.
1.직원의 직급별 보수 수준과 최저보수 수준
| 구분 | 보수 수준 | ||||
| 고용형태 | 직급 | 인원(명) | 최저 연봉(천원) | 최고 연봉(천원) | 평균 연봉(천원) |
| 정규직 | · | · | · | · | · |
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| 비정규직 | · | · | · | · | · |
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2.직원 법정 노동시간 준수를 위한 노력
3.직원 복지제도 운영 실적 및 예산 집행 현황: 최근 3년 자료
| 직원 복지 프로그램명 | 2024학년도 | 2025학년도 | 2026학년도 | 합계(A) | ||||
| 지원인원 (명) | 집행액 (천원) | 지원인원 (명) | 집행액 (천원) | 지원인원 (명) | 집행액 (천원) | 지원인원 (명) | 집행액 (천원) | |
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| 합계(B) | · | · | · | · | · | · | · | · |
4.직원 업무 역량 개발 기본계획 및 행·재정적 지원 현황(교내·외 프로그램 운영 실적 포함): 최근 3년 자료
| 구분 | 2024학년도 | 2025학년도 | 2026학년도 | 합계(A) | |||||||||
| 운영 건수 (건) | 참여 인원 (명) | 예산 집행액 (천원) | 운영 건수 (건) | 참여 인원 (명) | 예산 집행액 (천원) | 운영 건수 (건) | 참여 인원 (명) | 예산 집행액 (천원) | 운영 건수 (건) | 참여 인원 (명) | 예산 집행액 (천원) | ||
| 교내 | 오프라인 | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · |
| 온라인 | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | |
| 소계 | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | |
| 교외 | 오프라인 | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · |
| 온라인 | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | |
| 소계 | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | |
| 합계(B) | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | · | |
5.직원 업무 역량 개발을 위한 요구 조사 및 만족도 조사 결과 활용 실적: 최근 3년 자료
쪽 번호는 인쇄된 편람 기준입니다. 편람 PDF 파일에서는 6쪽 뒤에 있습니다.
