보고서 주요 내용

1. 1직원의 직급별 보수 수준과 최저보수 수준LM논리모형
2. 2직원 법정 노동시간 준수를 위한 노력LM논리모형
3. 3직원 복지제도 운영 실적 및 예산 집행 현황: 최근 3년 자료ICIPP · 투입(Input)
4. 4직원 업무 역량 개발 기본계획 및 행·재정적 지원 현황(교내·외 프로그램 운영 실적 포함): 최근 3년 자료OBE성과기반교육 · 구성적 정렬(Biggs)
5. 5직원 업무 역량 개발을 위한 요구 조사 및 만족도 조사 결과 활용 실적: 최근 3년 자료Needs요구분석 (Kaufman)

근거 자료

제출자료

• 관련 규정직원 보수 규정
• 관련 규정직원 복무 규정

현지자료

• 규정에 따른 보수 지급 관련 증빙 자료
• 직원 복지제도 운영 실적: 최근 3년 자료
• 직원 업무 역량 개발을 위한 기본계획 및 교내·외 프로그램 운영 실적 : 최근 3년 자료
• 직원 업무 역량 개발을 위한 요구 조사 및 만족도 조사 관련 문서 : 최근 3년 자료
• 직원 업무 역량 개발 프로그램 참여 결과보고서: 최근 3년 자료

면담

• 직원 대표

주요 점검사항

1. 1직원 보수 규정에 의해 보수를 지급하고 직원의 최저보수 수준이 적절한가
   • - 정규직 대비 비정규직 최저보수 비율 등
   • - 최근 고시된 최저임금 수준
   ICIPP · 투입(Input)
2. 2직원의 법정 노동시간을 준수하기 위해 노력을 하고 있는가LM논리모형
3. 3보수 이외에 직원을 위한 편의(복지 및 단체활동 지원, 근무환경 등)를 적절히 제공하고 있는가
   • - 관련 예산 집행 실적 등
   LM논리모형
4. 4직원 업무 역량 개발 프로그램을 계획에 따라 다양하게 시행하며, 업무평정 결과 등 직원의 특성을 반영하여 프로그램을 적절하게 운영하고 있는가
   • - 직원 업무 역량 개발 주도 부서
   • - 프로그램 (기본)계획: 연간 또는 학기별
   • - 교내·외, 온·오프라인 프로그램 운영 실적(결과보고서 등): 관련 예산 집행 실적, 참여 인원 등
   • - 프로그램 참여의 업무 평정 반영 여부: 관련 규정 및 반영 실적 등
   Act형성평가 → 개선(환류)
5. 5직원의 요구 분석을 통해 관련 프로그램을 개발하고, 만족도 조사 결과를 반영하여 적절하게 개선하고 있는가 ※ 직원 업무 역량 개발과의 관련성 및 실효성 등
   • - 요구 조사 및 만족도 조사의 매년 정기적 실시 여부

유의사항

1. 1직원의 보수 수준은 2027년 4월 1일 기준으로 기존 건강보험 보수총액 신고 기준을 준용하여 실질 지급 총액(2026년 1개년)을 기입함
2. 2무기계약직은 정규직에 포함함
3. 3직원 복지제도 운영 실적에 가족수당, 정근수당, 상여금, 퇴직금 등 보수로 지급되는 제수당이나 법령에 따른 수당 등은 포함되지 않음
4. 4모든 직원이 의무적으로 참여하는 워크숍 등의 학사운영 행사는 실적으로 인정하지 않음
5. 5일반교양 강좌 등 직무와 관련 없는 프로그램은 실적으로 인정하지 않음
6. 6연 1회, 매 분기 1회 3시간 이상 또는 정기적으로 소속 대학 교직원들을 위해 시행해야 하는 법정의무 교육(일정한 자격을 갖추거나 해당 부처의 인가를 받은 기관에서 행하는 의무교육)은 실적으로 인정하지 않음