▸ 점검 1 · 직원 보수 규정에 의해 보수를 지급하고 직원의 최저보수 수준이 적절한가
(예시) 가톨릭관동대학교는 「직원 보수 규정에 의해 보수를 지급하고 직원의 최저보수 수준이 적절」에 관하여 관련 규정과 연도별 운영 계획을 갖추고, 주관 부서인 산학협력단이 최근 3년간 실적을 관리하였다. 2024년 12건, 2025년 15건, 2026년 19건을 추진하였으며 구성원 만족도는 4.49점(5점 척도)이다. 점검 결과는 교무위원회에서 심의하여 차년도 계획과 예산에 반영하였다.
| 구분 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| 실적(건) | 12 | 15 | 19 |
| 참여 인원(명) | 192 | 270 | 247 |
| 만족도(점) | 4.29 | 4.39 | 4.49 |
주요 프로그램 실적 추이예시 · 2024 → 2025 → 2026
2024 → 2025 → 2026 추이단위 건
- (예시) 직원의 직급별 보수 수준과 최…27▲ 7
- (예시) 직원 법정 노동시간 준수를 위…14▲ 8
- (예시) 직원 복지제도 운영 실적 및 …16▲ 8
- (예시) 직원 업무 역량 개발 기본계획…17▲ 3
202420252026
2024~2026 합계 구성 — 합계 176건
- (예시) 직원의 직급별 보수 수준과 최…39.2%
- (예시) 직원 업무 역량 개발 기본계획…27.3%
- (예시) 직원 복지제도 운영 실적 및 …17.6%
- (예시) 직원 법정 노동시간 준수를 위…15.9%
예시 값
+14%
(예시) 3년 증가율
1060명
(예시) 누적 참여
4점
(예시) 평균 만족도