▸ 점검 1 · 직원 보수 규정에 의해 보수를 지급하고 직원의 최저보수 수준이 적절한가
(예시) 「직원 보수 규정에 의해 보수를 지급하고 직원의 최저보수 수준이 적절」 — 국립목포대학교는 이를 대학 발전계획의 과제로 두고 기획처가 추진하였다. 최근 3년 실적(2024 6 · 2025 7 · 2026 10)과 만족도 3.65점을 근거로 기획위원회가 개선과제를 정하고 이행 결과를 다시 측정하였다.
| 구분 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| 실적(건) | 6 | 7 | 10 |
| 참여 인원(명) | 222 | 252 | 200 |
| 만족도(점) | 3.45 | 3.55 | 3.65 |
주요 프로그램 실적 추이예시 · 2024 → 2025 → 2026
2024 → 2025 → 2026 추이단위 건
- (예시) 직원의 직급별 보수 수준과 최…22▲ 6
- (예시) 직원 법정 노동시간 준수를 위…7▲ 1
- (예시) 직원 복지제도 운영 실적 및 …17▲ 5
- (예시) 직원 업무 역량 개발 기본계획…24▲ 7
202420252026
2024~2026 합계 구성 — 합계 182건
- (예시) 직원 업무 역량 개발 기본계획…34.1%
- (예시) 직원의 직급별 보수 수준과 최…31.3%
- (예시) 직원 복지제도 운영 실적 및 …24.2%
- (예시) 직원 법정 노동시간 준수를 위…10.4%
예시 값
+12%
(예시) 3년 증가율
611명
(예시) 누적 참여
3.99점
(예시) 평균 만족도